Im Hinblick auf den Sozialschutz von Plattformbeschäftigten leitete der französische Gesetzgeber im Jahr 2016 und später 2019 Schritte ein, um diese Arbeitnehmer zur Deckung bestimmter Risiken (Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten) in das allgemeine System der sozialen Sicherheit aufzunehmen und die entsprechende Leistungsangemessenheit (durch einen möglichen Zugang zu einer Zusatzdeckung) zu verbessern. Diese Schritte beruhen allerdings auf einander entgegengesetzten Sichtweisen. Anstatt dass die rechtliche Verantwortung des Arbeitgebers gegenüber der Gesundheit und Sicherheit des Arbeitnehmers erhöht wird, besteht nun eine Verantwortung seitens der Plattform, zu der sich diese aber nur auf freiwilliger Basis im Rahmen der Sozialverantwortung des Unternehmens verpflichtet. Dadurch droht eine Fragmentierung der Leistungen der sozialen Sicherheit, die nun von jeder einzelnen Plattform festgelegt werden, wodurch die Praxis des gegenseitigen Schutzes und der Risikoverteilung zwischen Unternehmen und Arbeitnehmern – der Kerngedanke der sozialen Sicherheit – ausgehöhlt wird. Der Gesetzgeber hat also das historische Verhältnis aufgekündigt, dessen Ziel der gesellschaftliche Zusammenhalt war, und er hat auf verschiedene Weise der Privatisierung und Rekommerzialisierung der sozialen Sicherheit im Interesse privatwirtschaftlicher Versicherungsunternehmen Vorschub geleistet. Außerdem wurde das französische Arbeitsrecht dafür als trojanisches Pferd benutzt. Dieser Ansatz steht im Gegensatz zum übereinstimmenden Standpunkt internationaler Organisationen wie Europäische Union, Internationale Arbeitsorganisation und Organisation für wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung (OECD), die allesamt empfehlen, dass die Staaten das Recht auf Sozialschutz für alle Arbeitnehmer in atypischer und nicht lohnabhängiger Beschäftigung in ihren Gesetzen festschreiben. Anstatt die gemeinsamen Herausforderungen für Arbeitnehmer, die für digitale Plattformen tätig sind, zu identifizieren und spezifische Maßnahmen für ihre Situation anzubieten, wird Plattformarbeit im französischen Arbeitsrecht lediglich als eine der neuen Formen atypischer Arbeitsverhältnisse beschrieben, deren Protagonisten entweder den Status von Angestellten oder von Selbstständigen haben können.

Das Recht auf soziale Sicherheit ist in Artikel 23 der belgischen Verfassung verankert. Es ist Aufgabe des Gesetzgebers, dieses umzusetzen und das Recht aller Menschen auf ein Leben in Würde zu garantieren. Studien haben jedoch gezeigt, dass Plattformbeschäftigte in Sachen Sozialschutz vor nicht unbeträchtlichen Hürden stehen. Ziel dieses Artikels ist es aufzuzeigen, wo die geltenden gesetzlichen Bestimmungen hinsichtlich ihrer Fähigkeit zur Umsetzung des Grundrechts auf soziale Sicherheit für Plattformbeschäftigte Grenzen aufweisen. Mit Blick auf diese gesetzlichen Bestimmungen stehen dabei sowohl die allgemeinen Regeln des belgischen Systems der sozialen Sicherheit als auch die jüngsten Maßnahmen des belgischen Gesetzgebers im Bereich der sogenannten kollaborativen Wirtschaft (Sharing Economy) im Vordergrund. Eine Analyse dieser Bestimmungen hat gezeigt, dass eine beträchtliche Zahl von Plattformbeschäftigten sowohl de facto als auch de jure von der sozialen Sicherheit ausgeschlossen ist. Dies wirft zumindest die Frage auf, ob der belgische Gesetzgeber sich an seine Verpflichtung hält, das in der Verfassung verankerte Recht auf soziale Sicherheit für Plattformbeschäftigte einerseits zu verwirklichen und andererseits auch nicht auszuhöhlen.

Bisherige Studien zum Schutz von Plattformarbeitnehmern in Spanien haben sich auf Fahrradkuriere konzentriert, die Mahlzeiten zu Kunden nach Hause liefern und deren Dienstleistungen über einige der bekanntesten Plattformen der sozialen und wirtschaftlichen Szene des Landes angeboten werden. Die meisten dieser Arbeitnehmer sind durch das System der sozialen Sicherheit für Selbstständige gedeckt. In einem Urteil des Obersten Gerichtshofs vom 25. September 2020 wurde das Verhältnis zwischen Glovo und seinen Kurieren jedoch als Angestelltenverhältnis gewertet. Dieses Urteil hat die Perspektiven für digitale Plattformen verändert und dazu geführt, dass die spanische Regierung die Plattformarbeit in Spanien nun reguliert. Dennoch gelten die staatlichen Regeln nur für Kuriere, obwohl auch viele andere Beschäftigtengruppen in derselben Lage sind. Dieser Artikel befasst sich mit der derzeitigen Stellung der spanischen Plattformbeschäftigten innerhalb des Systems der sozialen Sicherheit und mit den jüngsten Gerichtsurteilen.

In den Niederlanden sind die Rechte der sozialen Sicherheit von Plattformbeschäftigten noch immer nicht formell verankert. Derzeit leitet sich das Sozialschutzniveau aller Arten von Beschäftigten direkt von ihrer arbeitsrechtlichen Einstufung ab. Da es in den Niederlanden weiterhin an besonderen gesetzlichen Vorgaben für Plattformbeschäftigte fehlt, insbesondere was das Arbeitsrecht und das Recht der sozialen Sicherheit anbelangt, gibt die aktuell bestehende Gesetzgebung den Weg vor. Dies bedeutet, dass Plattformbeschäftigte entweder als Angestellte mit dem entsprechenden weitreichenden Schutzpaket oder aber als Selbstständige mit einem eher beschränkten Sozialschutz betrachtet werden. Für die Mehrheit der Plattformbeschäftigten wird derzeit die zweite Option angewendet. Dennoch deuten die jüngsten Entwicklungen auf mögliche Verbesserungen in der Sozialversicherungssituation niederländischer Plattformbeschäftigter hin.

Dieser Artikel vergleicht die Deckung der sozialen Sicherheit von Selbstständigen und Angestellten, die in der Schweiz für digitale Plattformen arbeiten. Es wird auf die Besonderheiten eingegangen, die in der Schweiz zu einer Verlangsamung der Reaktion der Sozialversicherungsgesetzgebung auf neu entstehende Arbeitsformen geführt haben, und die im Fallrecht umgesetzten Lösungen werden zusammengefasst. Diese Lösungen werden nun zwar genauer angepasst, tendieren aber allgemein zu einer Neueinstufung dieser Arbeitsverhältnisse als lohnabhängige Beschäftigung. Schließlich werden die verfügbaren Optionen diskutiert, die sich trotz des Zögerns der Schweizer Behörden, politische Schritte einzuleiten, um diese neuen Arbeitsformen mit ihrem bedeutenden wirtschaftlichen Potenzial zu fördern, ergeben, während der Gesetzgeber gleichzeitig dem Risiko prekärer Arbeit vorzubeugen versucht.

In einer sich wandelnden Arbeitswelt bekunden Plattformarbeitnehmer oft Mühe, einen angemessenen Schutz zu erlangen, und dazu gehört auch der wirksame Zugang zu den Leistungen des Systems der sozialen Sicherheit. Die Leistungen der sozialen Sicherheit Rumäniens zeichnen sich dadurch aus, dass der Zugang vom Arbeitseinkommen einer Person abhängt, aber vom rechtlichen Status des Arbeitnehmers (angestellt oder selbstständig) nicht beeinflusst wird. Generell sind alle Arbeitnehmer im Krankheitsfall, bei veränderten Familienverhältnissen und im Ruhestand gedeckt. Im Gegensatz dazu ist für Selbstständige die Deckung für Arbeitslosigkeits-, Arbeitsunfall- und Berufskrankheitsleistungen sowie für bezahlten Krankheitsurlaub, für Leistungen bei einer Schwangerschaft und für Leistungen bei der Pflege kranker Kinder freiwillig. Angesichts der Verbreitung von Plattformarbeit befasst sich dieser Artikel mit der besonderen Situation von Plattformbeschäftigten in Rumänien, die zwar formell durch das System der sozialen Sicherheit gedeckt sind, aber vor zahlreichen Hindernissen bezüglich Anspruchsvoraussetzungen, administrativer Formalitäten, Risiken einer automatischen Beendung des Arbeitsverhältnisses und Arbeitsmustern mit zeitweiliger Beschäftigung stehen.

Plattformarbeit stellt die herkömmliche Gesetzgebung der sozialen Sicherheit vor zweierlei Herausforderungen. Erstens lassen sich lohnabhängige und selbstständige Beschäftigung nicht mehr genau voneinander trennen, da die Grenzen verschwimmen. Dies ist ein grundlegendes Thema für die Sozialversicherungsgesetzgebung, da die Unterscheidungskriterien zwischen lohnabhängiger und selbstständiger Arbeit genau festgelegt sein müssen. Hinsichtlich der Unterscheidung zwischen lohnabhängiger und selbstständiger Arbeit zeigt das deutsche Recht, dass bei der Bestimmung des Beschäftigungsstatus eine Verlagerung weg von externen und objektiven Kriterien hin zu einer Vereinbarung der Vertragsparteien stattgefunden hat, die nach Privatrecht umzusetzen ist, aber auch vom Recht der sozialen Sicherheit anerkannt wird. Zweitens ist Plattformarbeit stark an eine digitale Kommunikation gebunden, die den ganzen Globus umspannt. Plattformarbeit kann daher auch den internationalen Handel fördern, da transnationales Arbeiten verfügbarer und effizienter wird. Es muss demnach untersucht werden, welche Auswirkungen die Plattformarbeit für das Recht auf internationaler Ebene hat. Im internationalen Recht kann festgelegt werden, welche nationalen Gesetze von den Vertragsparteien anzuwenden sind. Der Schutz von Angestellten durch das Recht der sozialen Sicherheit hat demzufolge mit den privatrechtlichen Vereinbarungen zwischen Dienstleistungsanbietern und Dienstleistungsempfängern zu tun. Doch es gibt zahlreiche Lücken in den Sozialschutzvorkehrungen von Dienstleistungsanbietern. In vielen Ländern ist das Bewusstsein gewachsen, dass es Defizite im Sozialschutz von Plattformarbeitnehmern gibt, und es werden Maßnahmen geprüft, um den sozialen Status von Plattformarbeitnehmern zu verbessern. Analysen haben gezeigt, dass es in der gemeinsamen Verantwortung der Dienstleistungsanbieter und Dienstleistungsempfänger liegt, die Sozialversicherungsdeckung unter derselben nationalen Gesetzgebung zu verwirklichen. Aus Sicht des internationalen Rechts jedoch zeigt sich, dass die internationalen Rechtsnormen den Reformen oft Einschränkungen aufzwingen.

Sind die „Arbeitnehmer“ von Online-Plattformen wirksam und angemessen gegen soziale Risiken und gegen Arbeitsmarktrisiken geschützt? Der Artikel untersucht diese grundlegende Frage vor dem Hintergrund des dänischen Arbeitsmarkts, der dafür bekannt ist, dass die Arbeitsplatzunsicherheit hoch, das System der sozialen Sicherheit jedoch eher großzügig ist. Die Autorin kommt zum Schluss, dass das gesetzliche System der sozialen Sicherheit Dänemarks eine notwendige Abfederung gegen Risiken bietet, aber auch Schutzlücken aufweist, was die Deckungswirksamkeit und die Leistungsangemessenheit des Systems in Frage stellt.

Dieser Artikel wirft ein Licht auf die Debatte über die Regeln der sozialen Sicherheit, die für Plattformbeschäftigte in Italien gelten. Da die Systeme der sozialen Sicherheit nach Beschäftigungsart und Selbstständigkeit unterscheiden, werden hier Präzedenzfälle im italienischen Recht beschrieben, in denen es um den Beschäftigungsstatus von Plattformarbeitnehmern geht. Sodann werden die italienische Gesetzgebung, das Fallrecht und die Tarifverträge im Zusammenhang mit dem Arbeitsschutz skizziert, und es wird erklärt, auf welche Deckung Beschäftigte von Plattformen bei Arbeitsunfällen oder Berufskrankheiten Anrecht haben. Im Vordergrund stehen dabei die Auswirkungen der COVID-19-Pandemie. Außerdem werden die beiden wichtigsten Mindesteinkommenssysteme Italiens und die entsprechenden wissenschaftlichen Debatten nachgezeichnet, und es wird darauf eingegangen, welche Auswirkungen diese Systeme darauf haben, dass die digitalen Arbeitsplattformen sich ihrer Verantwortung hinsichtlich der Arbeitnehmerrechte, einschließlich des Zugangs zu einem angemessenen Sozialschutz, entziehen können.

Diese Sondernummer der International Social Security Review befasst sich mit dem wichtigen Thema des Sozialschutzes für Beschäftigte digitaler Plattformen in Europa. In der aktuellen Ausgabe wird das Risiko beschrieben, dass die Sozialschutzsysteme durch das Auftauchen digitaler Plattformen und durch die Unterstützung, die diese von den Gesetzgebern der meisten Länder erhalten, ausgehöhlt werden könnten. Grund dafür sind der verbreitete Individualismus, die partielle oder vollständige Privatisierung der sozialen Sicherheit und die gesunkenen Schutzniveaus, die allesamt Zeichen einer abnehmenden gesellschaftlichen Solidarität sind.

Mit Inkrafttreten der Rechtsverordnung Nr. 72 (2019) hat Sambia die Rentendeckung auch auf informell beschäftigte Arbeitnehmer ausgeweitet. In diesem Artikel werden Daten zu den Erfahrungen und Perspektiven sambischer Hausangestellter und Bus- und Taxifahrer hinsichtlich ihrer Rentendeckung präsentiert. Die Daten wurden aus Interviews und Gesprächen in Fokusgruppen gewonnen. Die Analyse der Daten zeigt, dass sich herkömmliche Rentensysteme, wie sie für Angestellte des formellen Sektors entworfen wurden, nicht für die Werte, Sichtweisen und Bedürfnisse informell Beschäftigter eignen, und dass für diese Arbeitnehmer die Rentendeckung keine Priorität darstellt. Als soziale Innovation brachte die Ausweitung des Zugangs zu einer Rentendeckung somit nur geringe relative Vorteile, und es fehlte an Anreizen, um Beschäftigte des informellen Sektors zu gewinnen. Im vorliegenden Artikel wird ein mitgliederzentrierter Rahmen vorgeschlagen, mit dem sich die Ausweitung der Deckung der sozialen Sicherheit auf Arbeitnehmer des informellen Sektors einleiten lässt.

Weltweit leben Menschen mit Behinderung überproportional häufig in Armut. Sozialschutzstrategien wie Geldtransferleistungen gelten als wichtige Instrumente, um Armut in all ihren Formen zu bekämpfen, doch derzeit ist unklar, wie sich solche Programme auf Menschen mit Behinderung auswirken. Diese Studie untersucht die unterschiedlichen Auswirkungen des Kindergeldprogramms von Lesotho (Child Grant Programme) auf Ernährungssicherheit, Gesundheit, Bildung und Lebensunterhalt von Menschen mit und ohne Behinderung und verwendet dabei Daten aus einer randomisierten kontrollierten Studie. Die Untersuchung kommt zum Schluss, dass das Kindergeldprogramm je nach Gesundheitsindikatoren (wie höhere Gesundheitsausgaben, selbst eingeschätzter Gesundheitszustand, Wahrscheinlichkeit des Rückgriffs auf Gesundheitsdienstleistungen) signifikante und differentielle Auswirkungen für Menschen mit Behinderung hatte. Das Programm wirkte sich auch insofern auf die Ernährungssicherheit aus, als die Anzahl Monate gesenkt wurde, die Haushalte mit und ohne Familienmitglieder mit Behinderung vor extremer Nahrungsmittelknappheit standen. Zudem wurde eine geringere, aber dennoch signifikante und differentielle Auswirkung des Programms darauf ermittelt, ob Menschen mit Behinderung in bezahlter Arbeit sind. Auf den Schulbesuch wirkte sich das Kindergeldprogramm nur bei Kindern ohne Behinderung aus, und außerdem war der Unterschied nicht signifikant und wahrscheinlich nur durch zu kleine Stichproben bedingt. Insgesamt litten Kindergeldbezüger mit Behinderung weiterhin stark unter absolutem Mangel, generell immer noch stärker als die übrigen Menschen ohne Behinderung. Daher ist ein angepasster oder ergänzender Sozialschutz erforderlich, und zusätzlich sollten weitere Programme zur Armutsbekämpfung umgesetzt werden.

Ein Mechanismus, mit dem sich die Einkommensumverteilung durch Rentensysteme beeinflussen lässt, besteht darin, dass man eine beitragsunabhängige Finanzierung hinzunimmt. Diese Studie vergleicht anhand mathematischer Modellierungsinstrumente zwei Ansätze zur Finanzierung des argentinischen Rentensystems, die sich aus einer Optimierungsrechnung ergeben haben. Im einen Ansatz ist eine Finanzierung durch Einkommenssteuern gestattet, im anderen hingegen nicht. Der erste Ansatz hat sich hinsichtlich der Gleichheit als vorteilhafter erwiesen und verhält sich auch bei Änderungen des Finanzierungsanteils und des Parameters der Ungleichheitsaversion robust. Wenn die Entscheidungsträger mathematische Modellierungsinstrumente nutzen und dabei Zugang zu Daten von ausreichend hoher Qualität haben, dann kann verlässlich bestimmt werden, inwieweit eine bestimmte parametrische Reform zu einer besseren Einkommensverteilung beitragen kann (oder nicht).

Diese Studie untersucht den stark umstrittenen Prozess des Rückbaus der Rentenprivatisierung in Litauen durch eine Analyse des Diskurses in den Nachrichtenmedien. 2016 begann man in Litauen, über Reformen zur Restrukturierung des wenig erfolgreichen Rentensystems der zweiten Säule zu diskutieren. Bei diesem System handelte es sich um obligatorische privatwirtschaftliche Rentenpläne mit Kapitaldeckung und individuell festgelegten Beiträgen. Die Rentenreform bestand darin, dass die streng neoliberale Sichtweise hinterfragt wurde, die bei Entwurf und Einführung des privaten Rentensystems Anfang der 2000er-Jahre bestimmend gewesen war. 2018, als mit dem neuen Rentengesetz ein bezuschusstes privates Rentensparprogramm nach dem Prinzip der motivierenden Steuerung (nudging) in Kraft trat, wurde dies mit der neu aufkommenden Theorie des libertären Paternalismus legitimiert. Diskutiert wird in der Studie, inwieweit sich das diskursive „Framing“ von Rentenreformen auf deren Ergebnisse ausgewirkt hat.

Anhand von Haushaltsbefragungen in 17 lateinamerikanischen Ländern im Zeitraum 2009 bis 2018 wurden die beitragsabhängige Rentendeckung der Erwerbsbevölkerung sowie die beitragsabhängige und -unabhängige Rentendeckung von Senioren analysiert. Neun dieser Länder verfügen über private Rentensysteme und acht über öffentliche. Ungleichheiten hinsichtlich Geschlecht, Einkommen, Bildung, Wohnort und Unternehmensgröße haben sowohl eine Auswirkung auf die Deckung der Menschen im arbeitsfähigen Alter als auch auf die Deckung der Älteren. Die Deckung hängt aber nicht von der Art des Rentensystems (privatwirtschaftlich oder öffentlich) ab, sondern von strukturellen Merkmalen des Arbeitsmarkts und von politischen Maßnahmen. Die Analyse bestätigt frühere Erkenntnisse, wonach die Deckung mit zunehmendem Entwicklungsstand steigt, mit zunehmender Ungleichheit und Informalität hingegen abnimmt. Ausgehend von diesen Ergebnissen werden politische Maßnahmen vorgeschlagen.

Das chinesische System der sozialen Sicherheit ist Gegenstand zahlreicher Publikationen, die die politischen Entwicklungen Chinas für Wissenschaftler und Verwaltungsfachleute auf der ganzen Welt leichter zugänglich gemacht haben. Dennoch haben die Schritte, die zur Bewältigung des steigenden Maßnahmenbedarfs der Behörden zugunsten pflegebedürftiger Personen eingeleitet wurden, in der internationalen Fachliteratur bisher nur wenig Beachtung gefunden. Ziel dieses Artikels ist es, die Pilotversuche, die seit Beginn des 13. Fünfjahresplans (2016-2020) unternommen wurden, hinsichtlich ihrer politischen Ziele, ihrer Arbeitsansätze und ihrer Finanzierungs¬modalitäten zu untersuchen.

Dieser Artikel beleuchtet einige administrative Aspekte des dezentralisierten Sozialschutzes in China. Insbesondere geht es um die Frage, welches die Haupthindernisse für eine Ausweitung der Sozialversicherungsdeckung auf Beschäftigte des informellen Sektors sind. In den vergangenen zwei Jahrzehnten hat China bemerkenswerte Fortschritte auf dem Weg zu einem universellen Sozialschutz erzielt, da dieser zu einer Priorität der nationalen Politik erklärt wurde. Die Aufnahme informell Beschäftigter in eine Sozialversicherungsdeckung hinkt dem Erreichen dieses Ziels allerdings noch deutlich hinterher. In diesem Artikel wird die Anwendung der Definition von Informalität der Internationalen Arbeitsorganisation auf den chinesischen Kontext geprüft, und es wird ein Überblick über die bestehenden Renten- und Krankenversicherungen in China gegeben. Anschließend werden die Auswirkungen der Haushaltsbeziehungen der Volksrepublik zwischen den einzelnen Regierungen und der dezentralisierte Sozialschutz im mehrschichtigen chinesischen Regierungssystem diskutiert. Der Artikel weist darauf hin, dass es in einem System dezentral verwalteter Sozialversicherungen viele informell Beschäftigte gibt, die aufgrund der niedrigen Leistungen und der hohen Erfüllungskosten aus dem System austreten. Dies führt zu einer lückenhaften Sozialversicherungsdeckung bei Beschäftigten des informellen Sektors.

In diesem Artikel wird die Tragfähigkeit des chinesischen Rentenprogramms für Angestellte in Städten untersucht, des wichtigsten Teils des allgemeinen chinesischen Altersvorsorgesystems. Analysiert wurde die Tragfähigkeit des Programms im Allgemeinen sowie anhand von Fallstudien in zwei Regionen (Stadt Tianjin und autonomes Gebiet Guangxi) im Besonderen, um sowohl das Ausmaß der regionalen Unterschiede als auch die gemeinsamen Heraus-forderungen für die politischen Entscheidungsträger Chinas zu ermitteln. Im Artikel werden einige wichtige Themen diskutiert, die politischen Entscheidungsträgern bei der Bewältigung der Bevölkerungsalterung helfen dürften. Die Schlussfolgerung lautet, dass die Herausforderung für China nicht größer ist als diejenige, die bereits andere Länder Europas und Asiens kennen. Darüber hinaus ist die Alterung der Bevölkerung nicht in allen Regionen der Volksrepublik gleich weit fortgeschritten. Gebiete mit einer ausgeprägteren demografischen Verschiebung bieten somit eine Gelegenheit, politische Strategien auszutesten. Angesichts der derzeit nur langsamen Fortschritte in zahlreichen Aspekten der Rentenpolitik-Reform wird im Artikel der Standpunkt vertreten, dass ein abrupter Paradigmenwechsel unwahrscheinlich scheint. Dennoch werden einige parametrische politische Maßnahmen vorgeschlagen, die China beachten sollte. Die Herausforderung für die politischen Entscheidungsträger Chinas liegt nun darin sicherzustellen, dass die Bevölkerung nicht nur älter, sondern auch wohlhabender wird.

China hat im Zeitraum 2014-2020 eine Reihe umfangreicher Veränderungen seines Rentensystems vorgenommen und ist derzeit dabei, ein mehrsäuliges Altersrentensystem einzurichten, das aus staatlichen Programmen, freiwilligen Betriebsprogrammen und freiwilligen privatwirtschaftlichen Programmen besteht. Die politischen Ziele lauten: Verringerung der Fragmentierung des Rentensystems, angemessene Reaktion auf die Bevölkerungsalterung und Verteilung der Risiken auf Regierung, Unternehmen und Einzelne. Dieser Artikel zeigt, dass China zwar über ein komplexes System für Arbeitnehmer in Städten verfügt, aber die Deckung durch das mehrsäulige System, dessen zweite und dritte Säule sich derzeit in einer frühen Entwicklungsphase befinden, relativ ungleich verteilt ist.

Das Erreichen einer universellen Rentendeckung ist für viele aufstrebende Volkswirtschaften sowohl ein großes Ziel als auch eine Herausforderung. Herkömmliche beitragsabhängige Systeme sind oft weniger wirksam, wenn es darum geht, die Rentenversicherungsdeckung auf Arbeitnehmer auszuweiten, die nicht in formellen Wirtschaftssektoren tätig sind. Beitrags-unabhängige Systeme haben in den vergangenen Jahren als Alternative an Beliebtheit gewonnen. Die Rentenreformen in China widerspiegeln diesen globalen Trend. Auf die Einführung eines beitragsabhängigen Rentensystems für städtische Angestellte („Angestelltenrente“) folgte ein System für Land- und Stadtbewohner („Residenzrente“), das zum Teil vom Staat und zum Teil durch Beiträge finanziert wird, wobei es viele Optionen für die Prämienentrichtung gibt. Die vorliegende Studie beruht auf national repräsentativen Umfragedaten aus dem Jahr 2016 und vergleicht die Reichweite der beiden Systeme. Sie kommt zum Schluss, dass der Zugang zum System der Residenzrente ausgeglichener ist als derjenige zum System der Angestelltenrente. Bei Arbeitnehmern mit geringerem Bildungsniveau, Beschäftigungsstatus, Einkommen und geringerem Migrationsstatus im Hukou-System der offiziellen Wohnsitzkontrolle ist im Vergleich zu Arbeitnehmern mit höherem Status die Wahrscheinlichkeit höher, dass sie Mitglied des Residenz-Rentensystems sind als des Angestellten-Rentensystems. Die Erfahrungen in China zeigen, dass eine umsetzbare Lösung für die Ausweitung der Rentendeckung in Ländern mit geringen und mittleren Einkommen darin besteht, dass das System flexibel, bezahlbar und auf die verschiedenen Bedürfnisse der Bevölkerung anpassbar gestaltet wird.